趣头条员工感慨:PR辟谣第二天都被裁,9月底,期待一顿大瓜

2019-09-11 1:55:30 沙发 科技

来源:今日头条互联网坊间八卦

上周笔者爆过一篇《趣头条员工感慨:从扩招两千人到…趣头条慌了,Q3结束动作会更大!

的文章,而最近的坊间,关于趣头条的话题更是一浪接着一浪,今天笔者就为大家总结盘点一下最近关于趣头条的一些坊间八卦,一起来看看。

趣头条员工感慨:PR辟谣第二天都被裁,9月底,期待一顿大瓜

自八月份开始,坊间就不断有人开始爆料趣头条内部各种派系斗争,元老派、互众派、集团派、头条派、百度派。周围同事一不小心就被和谐掉了。

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4号,有员工爆料称。趣头条的日活3800w,是趣头条、米读小说、六六视频、趣多拍、悠趣直播、趣键盘、萌推、热点段子,加在一起且不去重。

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这样的爆料立马遭到趣头条HRBP的实名回复。(为什么是HRBP,为什么不是PR,这里是重点)

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“是的,你没听错,前几天还在这里回应的pr,最近就被裁员了…”“现在还在仲裁呢”。这就是为什么辟谣的是HRBP,而不是PR了。当然,瓜到这里还没有结束。

趣头条员工感慨:PR辟谣第二天都被裁,9月底,期待一顿大瓜

“2019年9月底,让我们来期待趣头条的一顿大瓜。”这样的爆料又是再次引起了网友的围观与议论,对于网友一浪接一浪的爆料,趣头条团队唯一的回复就是,统一口径。趣头条到底是一家什么样的公司?答:如果你如豹子般快速、如海豚般聪慧、如熊猫般简单、如狼懂协作、如鹰般自驱,那这里就是你的乐园! 问:趣头条真的要裁员了吗?答:我们可不是裁缝,我们是链接你和梦想的拉链。

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最后,笔者总结了一下网友们的回复与评论,我们再来看看网友们都是怎么说。

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有网友就说到。今天身边同事被威胁不接受只给半个月补偿的方案就要注销他的所有账号,强制解除合同寄到他家,趣头条的hr都是不顾劳动法耍流氓吗。一直在裁,只是hr效率低下,谈话走流程特别慢。大家说说遇到我同事这种情况应该怎么做,申请仲裁吗?

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也有网友说到。毕竟不是人的才能留下来,如豹子般快速、如海豚般聪慧、如熊猫般简单、如狼懂协作、如鹰般自驱…不符合的就危险了

也有网友认为。股票跌成那样,估计大瓜就是裁员,就靠留存做做小广告,卖卖电商,还是能过的,赚不了大钱,但也不至于倒闭。

趣头条员工感慨:PR辟谣第二天都被裁,9月底,期待一顿大瓜

也有网友爆料到。趣头条这控评水平我是真服,第一次见实名澄清连个真名都不敢露出来的,裁员就裁员,为什么不承认呢?之前的CEO和总编辑都被裁了,也不知道洗什么地……现在的HR,洗地水平堪忧。

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看了网友这么多吐槽,笔者最后总结几句。

当然,不管是公司内斗还是裁员的“谣言”是真是假,拼的就是“职场眼力见”。早发现,早准备,早撤退。

正常人都知道,内耗对企业百害无一利。但从古至今,国内的管理者们对于内耗反而是异常的支持。当然,笔者认为这样的现象长期存在,最主要的原因还是国内管理者们的帝王情结作祟,“臣子如不相斗,天子怎得安宁。”

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当然,如何才能发现公司即将出大事?笔者在这为你们整理了一份“公司要出事预兆清单”。如果公司出现下面这些预兆(教你如何一眼看穿一家公司要出大事,get一下!)小心了……它就已经处于“要出大事”的边缘了。

一、团队懒散闲置人员太多。

带薪购物、带薪抽烟、带薪闲聊、带薪撸猫、带薪蹦迪…… 了工作,一切皆可带薪完成。

二、陌生访客频繁出没

如果公司隔三差五就有陌生团队来视察…..恭喜你,十有八九你的公司正在遭受重大危机,亦或已经处于收购谈判阶段。仔细观察一下,如果老板最近还经常不在公司,那么基本上可以石锤了。

三、隔三差五开闭门会议

职场上最遥远的距离,就是你坐在我隔壁,我却不知你在想什么。

四、流言蜚语八卦飞舞

正所谓无风不起浪。总有那么些八卦,传着传着就成真了。

五、老板or员工?傻傻分不清

俗话说各居其位、各司其职,当员工操起老板的心,老板干起员工的活儿,就是公司走向混乱失控的开始…..

六、老板情绪反常

一向临危不乱处变不惊的老板为何突然情绪反常?这种现象的背后是人性的扭曲还是道德的沦丧?

七、罔顾流程铤而走险

不成功便成仁,玩的就是心跳?醒醒吧老铁~人生也许需要冒险,公司却不能做赌注。

八、各种奇葩借口拖欠工资

因银行网络异常,导致工资无法正常发放,发送时间另行通知。好不容易熬到发工资的日子,本想下班撸个串,然而却只能继续吃……好惨一社畜。

九、能力优秀却被集体裁员

别气馁小婊砸!错的不是你,是世界。

十、坊间突然异常活跃

面对现实吧亲,有些事情相信不说你也懂的。内部论坛或者坊间八卦里的内容扎心,但你还可以从新找机会。

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